Na tentativa de explicar o comportamento humano e os Berg percebeu que as satisfação e a insatisfação no trabalho decorre de fatores diferentes que...

Na teoria dos dois fatores de Herzberg, a satisfação e a insatisfação no trabalho são decorrentes de fatores diferentes. Os fatores que levam à satisfação são chamados de fatores motivacionais, como reconhecimento, crescimento profissional, responsabilidade e realização pessoal. Já os fatores que levam à insatisfação são chamados de fatores higiênicos, como salário, condições de trabalho, relacionamento com colegas e supervisores, entre outros.