Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortement...

Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional:
Acontece no mercado internacional de trabalho.
Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
Tem a estrutura organizacional como prioridade.
É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.

a) Acontece no mercado internacional de trabalho.
b) Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
c) Tem a estrutura organizacional como prioridade.
d) É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
e) Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.