Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortement...

Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional:

Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.
Acontece no mercado internacional de trabalho.
É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
Tem a estrutura organizacional como prioridade.

Direito Civil II

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Progresso com Exercícios

05/12/2023

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

Direito Civil II • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

wescley gomes

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Ed

05.12.2023

A carreira organizacional, conforme descrito, tem como característica a manutenção de sistemas de cargos altamente hierárquicos e a busca por premiar a permanência dos empregados. Além disso, é gerenciada mais pela organização do que pela pessoa e tem a estrutura organizacional como prioridade. Portanto, a alternativa correta é: "Tem a estrutura organizacional como prioridade."

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