Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortement...

Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional:

É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
Tem a estrutura organizacional como prioridade.
Acontece no mercado internacional de trabalho.
Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.
a) Apenas I e II estão corretas.
b) Apenas II e III estão corretas.
c) Apenas II e IV estão corretas.
d) Apenas III e V estão corretas.
e) Apenas IV e V estão corretas.