Engenharia Biomedica

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 1a Questão (Ref.: 202408730018)
Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do
que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das
pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente
hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional:
Acontece no mercado internacional de trabalho.
Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente.
Tem a estrutura organizacional como prioridade.
É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização.
Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade.
 2a Questão (Ref.: 202408729799)
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Além
disso, esse tipo de carreira tem as seguintes características:
Tem como critério de sucesso a remuneração.
Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e a pessoa
busca por autorrealização.
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa e
concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira.
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
 3a Questão (Ref.: 202408730117)
Entre as tendencias atuais do mercado do trabalho, identificam-se aos Gig workers, que se caracterizam
por:
Trabalhar menos de 35 horas por semana.
Realizar os trabalhos sempre online.
Realizar serviços de forma intermitente para uma organização.
Ter vindo desde as áreas rurais para trabalhar nas grandes cidades.
Possuir um conhecimento avançado das tecnologias.
 4a Questão (Ref.: 202408033640)
"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills
e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em
multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as
Habilidades:
Comportamentais e criativas.
Acadêmicas e técnicas.
Empreendedoras e criativas.
Comportamentais.
Inovadoras.
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 5a Questão (Ref.: 202408033639)
"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias
mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da
revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo
vai mudar e estar preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem
está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não
existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na
mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das
empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
Somente I é falsa.
I e III são verdadeiras.
Somente II é verdadeira.
Somente III é falsa.
Somente I é verdadeira.
 6a Questão (Ref.: 202408033641)
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores
buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito
mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame,
20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
Soft Skills
Healthcare
Hard Skills
Job description
Accounting
 7a Questão (Ref.: 202408054705)
Quanto às novas concepções de sucesso na carreira entre os jovens, quais das afirmações seguintes não é
correta?
Jovens preferem trabalhar mais se isso aumentar seu salário.
A conciliação familiar é uma das suas prioridades.
 
Jovens valorizam as possibilidades de crescimento pessoal.
Jovens continuam valorizando o prestígio na sua carreira.
O aumento da frequência da carreira sem fronteiras influencia preferências.
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 8a Questão (Ref.: 202408054703)
Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
Ter uma presença relevante nas redes sociais.
Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
 9a Questão (Ref.: 202408054606)
Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
Implementar um programa de remuneração de carreira.
Melhorar os equipamentos do escritório.
Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
 10a Questão (Ref.: 202410452183)
A Delloite em 2020 apontou que há uma necessidade da mudança de um modelo de sobrevivência para um
de prosperidade. Neste sentido a pesquisa aponta que:
Nas tendências globais do capital humano, a empresa deve ser entendida como como uma entidade
social em um mundo transformado.
Nas tendências globais do capital humano, a empresa deve ser entendida como como uma entidade de
produção de lucro.
Nas tendências globais do capital humano, a empresa deve ser entendida como como uma entidade de
manutenção da produtividade.
Nas tendências globais do capital humano, a empresa deve ser entendida como como uma entidade
especialmente mercadológica.
Nas tendências globais do capital humano, a empresa deve ser entendida como como uma entidade
essencialmente econômica.
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