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( ) tem como finalidade o planejamento, a captação, o desenvolvimento e a avaliação, em todos os níveis das organizações, das competências necessárias para alcance dos objetivos estratégicos
( ) possibilita controlar a falta dos funcionários ao trabalho e puni-los em caso de reincidência
( ) permite utilizar o resultado das avaliações de desempenho para alinhar os funcionários com as estratégias globais da organização
a) V-F-V
💡 1 Resposta
Ed 
A gestão por competências tem como finalidade o planejamento, a captação, o desenvolvimento e a avaliação, em todos os níveis das organizações, das competências necessárias para alcance dos objetivos estratégicos. Isso é verdadeiro. No entanto, a gestão por competências não tem como finalidade controlar a falta dos funcionários ao trabalho e puni-los em caso de reincidência, o que torna a segunda afirmação falsa. Por fim, a gestão por competências permite utilizar o resultado das avaliações de desempenho para alinhar os funcionários com as estratégias globais da organização, o que torna a terceira afirmação verdadeira. Portanto, a alternativa correta é: V-F-V.
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