AVALIAÇÃO SETOR PÚBLICO

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AVALIAÇÃO NO SETOR PÚBLICO 
 GESTÃO PÚBLICA 
 Rejaine Rodrigues Marcelino 
 28301083 
 03-12-2022 
 
Em sua opinião, a autoavaliação é relevante para a construção de uma 
metodologia de análise de desempenho? 
A avaliação realizada pela chefia deve obedecera a critérios pré-fixados? Se sim, 
quais e por quê? 
 
A avaliação de desempenho é utilizada nas organizações com o objetivo de 
alinhar tarefas e distribuições trabalhistas dentre seus colaboradores para alcance 
dos objetivos operacionais. No setor público e prestação de serviço a avaliação de 
desempenho tem por objetivo melhorar a qualidade e dos serviços prestados em 
diversas áreas e auxilia na melhoria da gestão dos programas, tais como: serviços 
e políticas públicas, estabelecimento de comparativos que é alinhado e 
comparado ao desempenho esperado de servidor público ou colaborador 
conforme o esperado. 
 Para os Gestores há diferentes desafios em diferentes proporções, mas, a 
utilização de ferramentas e métodos de avaliação justas, para que possa passar 
credibilidade aos colaboradores para que adequem ao modelo de avalição 
definido pela organização, para que o alinhamento desenvolvido e aplicado na 
organização resulta em uma ferramenta de desenvolvimento de recursos humanos 
por resultado previamente estabelecido. 
A análise avaliativa auxilia na construção confiável de um modelo de desempenho 
confiável, pois as opiniões de colaboradores e autarquias nesse contexto 
podemos citar o modelo de avaliação 360º podendo já haver contaminações por 
vícios, como o efeito halo, leniência dentre outros. 
O Gestor obterá informações relevantes sobre servidores sendo comportamental, 
operacional com obtenção de informações precisas de seu perfil: como pontos 
fortes e fracos e suas competências com uso da ferramenta de autoavaliação, 
sendo assim poderá auxiliar para melhorias. 
Já a chefia segue regras e normas obedecendo todos os critérios da organização 
pré-fixados, respeitando os princípios da eficácia, eficiência, efetividade, 
legalidade, com comprometimento e desenvolvimento de colaboradores 
capacitados com excelência e motivados para realizarem suas tarefas e com 
eficiência na prestação do serviço público os chamados agentes públicos. 
Alguns critérios que podemos citar são: iniciativa, produtividade, responsabilidade, 
disciplina, a assiduidade, citada na Lei n° 8.112 /90 art. 20 dispõe sobre Regime 
Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União das Autarquias e das Fundações 
Públicas e Federais. 
 
REFERÊNCIAS 
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/avaliacao_de_desempenho.p
df 
https://repositorio.usfsm.br/bitstream/handle/1/11859/Dalacorte_Dagmar_Bonato.p
df?sequen. 
https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMP
ENHO_NO_SERVICO_PUBLICO_UM_EM_UMA_UNIVERSIDADE_FEDERAL 
 
 
 
 
 
 
https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO_NO_SERVICO_PUBLICO_UM
https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO_NO_SERVICO_PUBLICO_UM