Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemp...

Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.