1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um ex...

1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.