A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg é um importante marco na compreensão da motivação no ambiente de trabalho. Desenvolvida...

A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg é um importante marco na compreensão da motivação no ambiente de trabalho. Desenvolvida por Frederick Herzberg na década de 1950, essa teoria propõe uma abordagem diferenciada para entender os fatores que influenciam a satisfação e a insatisfação dos funcionários no contexto profissional. Herzberg identificou dois tipos distintos de fatores que afetam a motivação e o bem-estar no trabalho: os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. Sobre essa teoria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: () Segundo a Teoria de Herzberg, os fatores higiênicos estão relacionados à satisfação no trabalho, enquanto os fatores motivacionais estão associados à insatisfação. ( ) Condições de trabalho, salários e benefícios são exemplos de fatores motivacionais de acordo com a Teoria de Herzberg ( ) A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg sugere que a ausência de fatores higiênicos leva à insatisfação, mas sua presença não garante a satisfação no trabalho. () Os fatores motivacionais propostos por Herzberg incluem reconhecimento, crescimento profissional e responsabilidades desafiadoras como elementos-chave para a satisfação no trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A.( )V-F-v-V. B.( )V-V-V-F c. ( )F-F-V-V. D.( )V-F-F-V. ChatGPT