Falando mais especificamente da Consultoria Interna de RH, cabe ao consultor de pessoas o diagnóstico referente à admissão e demissão; treinamento ...

Falando mais especificamente da Consultoria Interna de RH, cabe ao consultor de pessoas o diagnóstico referente à admissão e demissão; treinamento e desenvolvimento; plano de cargos e salários; plano de carreira; avaliação de desempenho entre outros. Sendo assim, é importante que este profissional tenha o respeito e apoio tanto da Alta direção quanto dos funcionários da empresa, para que suas orientações sejam bem recebidas e implantadas porque: Escolha a afirmação que melhor completa a afirmação acima:

O processo de comunicação interna deve ser aprimorado continuamente.
As organizações precisam superar os modelos burocráticos de gerir pessoas, sem aqueles exageros de normas e regulamentos.
O processo de consultoria pode atuar em duas frentes, realidade atual e situação futura, ou seja, o consultor ter a oportunidade de trabalhar, melhor e mudar a realidade atual da organização ou planejar novos cenários para uma situação futura.
O consultor interno deve estar atento a todas as modulações e emoções envolvidas nesse processo, trata-se de um trabalho árduo e complexo, mas extremamente necessário para que ele obtenha sucesso em sua atuação.
Consultor Interno de RH atua como orientador da organização, em um processo de responsabilidade compartilhada e de desenvolvimento coletivo.