Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
A alternativa correta é a letra B) "É responsabilidade do líder acompanhar e desenvolver a performance do time, tendo em vista que a baixa produtividade é um fator preocupante em grandes empresas." Esta alternativa destaca a importância do líder na administração de resultados, enfatizando a responsabilidade de acompanhar e desenvolver a performance da equipe.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Desempenho no Exercício- Relatório de Desempenho Empresarial
- Gestão de Desempenho na Educação
- Desempenho em Programação
- Administração do Desempenho
- Desempenho em Simulado
- Desempenho em Exercício
- Medição e Gestão de Desempenho
- Variáveis e Desempenho no Trabalho
- Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como trabalhar, destacando-se dia colegas de profis...
- Cite a principal finalidade do projeto piloto na implementação da gestão de desempenho em uma empresa
- Assinale a alternativa correta sobre o modelo de gestão por objetivos:
a. É uma técnica raramente utilizada para planejamento e controles integrad...
- Sobre o modelo Performance Pyramid, podemos afirmar:
a. Trata-se de um modelo desenvolvido com base em um sistema de controle gerencial denominado...
- Sobre o modelo Balanced Scorecard (BSC), podemos afirmar que:
a. É um sistema de medição que proporciona uma visão abrangente do desempenho do neg...
- Acerca do ambiente organizacional, pode-se afirmar que:
a. O macroambiente é formado por fatores tecnológicos, naturais e socioculturais, entre ou...
- Assinale a alternativa correta:
a. Planejar, controlar, liderar e mensurar são atividades que requerem do gestor habilidade, conhecimento e atitud...
- Sobre o modelo Performance Pyramid, é possível afirmar:
a. Está profundamente embasado na estratégia e processos. A estratégia garante o desempenh...
- O modelo de Performance Prisma prioriza:
a. As necessidades dos stakeholders.
b. O ambiente externo identificando oportunidades e ameaças.
c. A es...
- Um modelo de avaliação de múltiplas fontes, em que pessoas que podem contribuir para avaliar a performance do funcionário são convocadas a particip...
