2) A cultura organizacional é a maneira como costumeira ou tradicionalmente as pessoas se comportam nas organizações, como pensam e como agem. O co...

Vamos analisar cada alternativa: a) A fonte primordial da cultura organizacional é o planejamento estratégico, o que significa que os objetivos futuros nortearão os costumes e tradições da organização. - Esta alternativa está incorreta. O planejamento estratégico pode influenciar a cultura organizacional, mas não é a fonte primordial. b) A cultura organizacional estimula a instabilidade do sistema social, ajudando a manter a organização dispersa. - Esta alternativa está incorreta. A cultura organizacional busca promover a estabilidade e coesão dentro da organização, não a instabilidade. c) Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. - Esta alternativa está correta. A cultura organizacional é de fato um sistema de valores compartilhados que distinguem uma organização das outras. d) Os artefatos visíveis, ao contrário do que o nome possa sugerir, correspondem aos aspectos fechados da cultura, tais como a ideologia e filosofia adotadas pela organização. - Esta alternativa está incorreta. Os artefatos visíveis correspondem aos aspectos visíveis da cultura, como símbolos, rituais e artefatos físicos. e) Os aspectos formais e abertos da cultura, denominados valores organizacionais, possuem caráter eminentemente avaliativo. - Esta alternativa está incorreta. Os valores organizacionais não possuem caráter eminentemente avaliativo, mas sim representam as crenças e princípios fundamentais da organização. Portanto, a alternativa correta é a letra c) Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais.