A descrição de cargos pode remeter a uma reflexão sobre a identidade e a missão da função. Os aspectos-chave da descrição de cargo modificada são: ...
A descrição de cargos pode remeter a uma reflexão sobre a identidade e a missão da função. Os aspectos-chave da descrição de cargo modificada são: - o foco nos processos; - as informações sobre clientes internos e externos; - a identificação dos serviços ou produtos fornecidos; - explicação das expectativas dos clientes. Com estas alterações, vamos conduzindo a remuneração funcional para servir como apoio:
a) ao plano de cargos e salários.
b) ao plano de carreira da organização.
c) as políticas de pessoal da empresa.
d) ao plano de benefícios da empresa.
e) as políticas estratégicas da organização.
a) ao plano de cargos e salários.
b) ao plano de carreira da organização.
c) as políticas de pessoal da empresa.
d) ao plano de benefícios da empresa.
e) as políticas estratégicas da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alterações na descrição do cargo, as informações fornecidas parecem estar relacionadas ao plano de carreira da organização, o que sugere que a remuneração funcional serve como apoio ao plano de carreira da organização. Portanto, a alternativa correta é: b) ao plano de carreira da organização.
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