A retroalimentação de um sistema de avaliação de desempenho é fundamental para que os resultados de uma organização possam ser continuamente melhor...

A retroalimentação de um sistema de avaliação de desempenho é fundamental para que os resultados de uma organização possam ser continuamente melhorados. Neste sentido o feedback aos subordinados devem ser realizados:

a) No momento do encontro anual para preenchimento do instrumento de avaliação de desempenho
b) Apenas quando houver desvio considerável das metas de desempenho traçadas
c) Sempre que houver desempenhos excelentes e/ou falhas de desempenho, com foco no desempenho.
d) Sempre que houver desempenhos excelentes e/ou falhas de desempenho, com foco no comportamento.
e) Apenas ao final do ciclo avaliativo e focando apenas no comportamento.