Segundo o diretor da OIT Brasil, Vinícius Pinheiro, no Brasil, os desafios para futuro do trabalho têm relação com a história do país. O passado es...

Segundo o diretor da OIT Brasil, Vinícius Pinheiro, no Brasil, os desafios para futuro do trabalho têm relação com a história do país. O passado escravocrata e o tratamento de questões sociais via força policial alcançou avanços com a proteção dos trabalhadores, mas ainda persistem desafios, como a informalidade, a desigualdade de gênero e a discriminação. O pós-pandemia trouxe novos obstáculos, incluindo a regulamentação do trabalho em plataformas e a proteção dos direitos dos povos indígenas. Assim, o diálogo social entre organizações de empregadores, trabalhadores e o governo é essencial para enfrentar os desafios de um mundo em constante mudança (OIT 2023). Os Princípios Diretores sobre Empresas e Direitos Humanos têm a finalidade de guiar as empresas em situações com potencial impacto negativo nos direitos humanos. Eles orientam: a. a implementar a estrutura "proteger, respeitar, mitigar e remediar", que são padrões mundiais que esclarecem as responsabilidades corporativas nos direitos humanos. b. que as empresas são as responsáveis por defender os direitos humanos e remediar violações desses direitos de forma eficaz, a fim de alinhar-se aos Estados, que devem proteger os direitos dos cidadãos. c. A fazer parte do Grupo de Trabalho da ONU sobre empresas e direitos humanos quando houver dúvidas sobre os instrumentos de combate ao trabalho forçado. d. Que a responsabilidade das empresas em relação aos direitos humanos independe da obrigação do Estado de proteger esses direitos.