A descrição corresponde ao conceito de "Equidade Salarial". É a prática de garantir que cada grupo de funcionários tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização, alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. A alternativa correta é: Equidade Salarial.
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Administração de Cargos e Salários
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