Quanto a gestão da diversidade, analise as afirmativas a seguir. I – Gestão da diversidade é um tema antigo e muito importante na área de Gestão d...

Quanto a gestão da diversidade, analise as afirmativas a seguir. I – Gestão da diversidade é um tema antigo e muito importante na área de Gestão de Recursos Humanos e que se relaciona à contratação de pessoas de forma justa e não tendenciosa, implica ainda o cumprimento de leis voltadas à igualdade de oportunidades. II – Falar de gestão da diversidade significa entender sobre ações afirmativas e oportunidades iguais de emprego que se tornaram, nos EUA, programas de iniciativas legais baseados na obrigatoriedade de aplicação. III – segundo Hanashiro e Carvalho (2005), a gestão da diversidade se configura como um programa voluntário e proativo que se volta para a valorização das diferenças entre as pessoas, que quando utilizadas de modo positivo podem vir a garantir certa vantagem competitiva. IV – A crescente globalização de empresas, os avanços tecnológicos, os novos processos de comunicação e a relevância econômica do setor de turismo e dos processos migratórios em massa proporcionaram novas oportunidades para a expansão das organizações. V – O mulprofissionalismo envolve um posicionamento claro a favor da luta contra a opressão e discriminação a que determinados grupos têm sido submetidos por grupos poderosos e privilegiados, assim podemos dizer que o tema requer ações politicamente comprometidas. A ) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas B ) As afirmativa I e V estão incorretas C ) Apenas a afirmativa I está incorreta D ) As afirmativas I, II e III estão corretas