eleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas, (Bohlander e Sn...

Com base nas afirmativas apresentadas: I. Recomenda-se que a seleção daqueles que entrarão para a equipe da empresa seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos. - Esta afirmativa está correta, pois a participação de diferentes pessoas no processo de seleção pode trazer perspectivas diversas e enriquecer a escolha final. II. Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo. - Esta afirmativa está incorreta, pois os testes psicológicos podem ser úteis, mas não substituem completamente a profundidade e a compreensão que as entrevistas e dinâmicas de grupo podem fornecer. III. A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real. - Esta afirmativa está incorreta. A descrição apresentada se refere mais a dinâmicas de grupo do que a entrevistas. IV. As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática. - Esta afirmativa está correta, pois as provas de conhecimento visam avaliar o conhecimento adquirido pela pessoa ao longo de sua vida, seja de forma formal ou informal. Portanto, as afirmativas corretas são I e IV.