106:14 Progresso:8/10 2 HORAS AVALIAÇÃO – INTEGRAÇÃO E RELAÇÃO INTERPESSOAIS 10 Segundo Mayer et al. (2009) os conseqüentes do clima ético podem s...

106:14 Progresso:8/10 2 HORAS AVALIAÇÃO – INTEGRAÇÃO E RELAÇÃO INTERPESSOAIS 10 Segundo Mayer et al. (2009) os conseqüentes do clima ético podem ser categorizados em três tipos: atitudes de trabalho, comportamento ético e diversos resultados éticos. Relativamente às atitudes de trabalho, julgue a alternativa correta. Estudos demonstraram que certas dimensões do clima ético levam a uma maior satisfação dos colaboradores. Estudos demonstraram que certas dimensões do clima ético levam a uma maior obtenção de lucros. Estudos demonstraram que certas dimensões do clima ético levam a uma maior insatisfação dos colaboradores. Estudos demonstraram que certas dimensões do clima ético levam a uma maior satisfação dos empresários. 10 Observe e julgue os itens a seguir, Assinale a alternativa correta: I. Cooperação entre colegas.Expressa com que assiduidade as pessoas ajudam umas às outras, contribuindo direta ou indiretamente para a realização de uma tarefa. II. Cooperação quanto aos resultados.Visa verificar o grau de cooperação entre as pessoas a partir da qualidade dos resultados do trabalho. III. Cooperação quanto ao tempo.Tem como objetivo avaliar o nível de cooperação entre os indivíduos a partir do cumprimento das tarefas realizadas durante todo o turno de serviço. Os itens I e II são falsos. Os itens I, II e III são falsos. Os itens I e II são verdadeiros. Os itens I e III são verdadeiros. 10 Assinale a alternativa que corresponde aos papéis desempenhados pelos administradores em suas atividades: Papéis interpessoais, produtivos e decisórios. Papéis interpessoais, informacionais e decisórios. Papéis interpessoais, informacionais e varejistas. Papéis práticos, informacionais e decisórios. 10 A segunda dimensão que se refere ao lócus de análise que representa o grupo de referência, identificando a fonte do raciocínio moral usado para aplicar o critério ético às decisões organizacionais (Victor & Cullen, 1988, Cullen, Parboteeah & Victor, 2003). Assim, existem três locus de análise: individual, local e