Ter um horário flexível de trabalho permite uma melhor adequação da vida pessoal e profissional, o que pode favorecer motivação e satisfação. Assin...
Ter um horário flexível de trabalho permite uma melhor adequação da vida pessoal e profissional, o que pode favorecer motivação e satisfação. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a teoria da motivação que justifica o uso da prática de horário flexível.
Tanto o replanejamento do trabalho quanto a flexibilidade do trabalho podem ser relacionados com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e com a Teoria das Expectativas.
A Teoria da Avaliação Cognitiva
B Teoria das Expectativas
C Teoria das Necessidades
D Teoria do Reforço
Tanto o replanejamento do trabalho quanto a flexibilidade do trabalho podem ser relacionados com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e com a Teoria das Expectativas.
A Teoria da Avaliação Cognitiva
B Teoria das Expectativas
C Teoria das Necessidades
D Teoria do Reforço
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a teoria que justifica o uso da prática de horário flexível é a "B) Teoria das Expectativas". Essa teoria sugere que a motivação para o trabalho está relacionada à crença de que o esforço levará a um desempenho satisfatório e que esse desempenho será recompensado de maneira valiosa.
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