A remuneração obedece a esquemas flexíveis, atende a processos personalizados, dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre ...

A remuneração obedece a esquemas flexíveis, atende a processos personalizados, dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos. A remuneração é baseada em metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas,com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis. a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. A proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra, que são:


1. Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
2. Remuneração variável, comissões e incentivos salariais.
3. Remuneração fixa, comissões e adicionais (noturno, insalubridade, etc. conforme o caso).
4. Salário base, comissões e PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
5. Salário fixo, variável e DSR (Descanso Semanal Remunerado).