(CESPE/STJ ¿ ADMINISTRADOR/2008 - adaptada) Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. A função da áre...
A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional.
O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização
A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
A área de recursos humanos não exerce o papel de auxiliar uma organização no alcance dos seus objetivos, devendo apenas facilitar o processo de contratação e desenvolvimento de pessoas dentro da empresa
O recrutamento e a seleção de pessoal são termos sinônimos que contribuem para a arte de escolher pessoas em uma organização.
a) A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional.
b) O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização
c) A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
d) A área de recursos humanos não exerce o papel de auxiliar uma organização no alcance dos seus objetivos, devendo apenas facilitar o processo de contratação e desenvolvimento de pessoas dentro da empresa
e) O recrutamento e a seleção de pessoal são termos sinônimos que contribuem para a arte de escolher pessoas em uma organização.
💡 1 Resposta
Ed 
Vamos analisar cada alternativa: a) A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional. - Correto. A área de RH tem o papel de auxiliar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores. b) O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização. - Correto. O gerenciamento por competências visa alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades da organização. c) A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha. - Incorreto. A gestão de desempenho é uma responsabilidade da área de recursos humanos, não exclusivamente de estafe e função de linha. d) A área de recursos humanos não exerce o papel de auxiliar uma organização no alcance dos seus objetivos, devendo apenas facilitar o processo de contratação e desenvolvimento de pessoas dentro da empresa. - Incorreto. A área de RH tem sim o papel de auxiliar a organização no alcance de seus objetivos, indo além do recrutamento e desenvolvimento. e) O recrutamento e a seleção de pessoal são termos sinônimos que contribuem para a arte de escolher pessoas em uma organização. - Incorreto. Recrutamento e seleção são processos distintos, sendo o recrutamento a atração de candidatos e a seleção a escolha dos mais adequados. Portanto, as alternativas corretas são a) e b).
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