“A qualidade de vida no trabalho contribui para a melhoria da produtividade dos colaboradores, que ficam mais dispostos e motivados, além de aptos ...

Uma organização pode promover a qualidade de vida para seus colaboradores através de diversas ações, tais como: A) Oferecendo horários flexíveis de trabalho para melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. B) Implementando programas de bem-estar, como ginástica laboral e atividades físicas. C) Criando um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. D) Promovendo ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores. E) Oferecendo benefícios que contribuam para o bem-estar, como plano de saúde e auxílio alimentação. Portanto, a organização pode promover a qualidade de vida dos colaboradores por meio de diversas estratégias que visam o equilíbrio entre trabalho e bem-estar.