Um gestor de RH, identifica que sua equipe está com dificuldade de entrar em consenso quando os problemas surgem, sendo comum haver conflitos. Esse...
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Ed 
Para intervir nesse cenário e melhorar o clima organizacional, o gestor de RH pode adotar as seguintes ações: 1. Promover a comunicação eficaz: Estimular a comunicação aberta e transparente entre os membros da equipe, incentivando a expressão de ideias e opiniões, pode ajudar a resolver conflitos e facilitar o consenso. 2. Estimular o trabalho em equipe: Realizar atividades que promovam a colaboração e o trabalho em equipe, como dinâmicas de grupo, reuniões de brainstorming e projetos colaborativos, pode fortalecer os laços entre os membros da equipe e reduzir conflitos. 3. Implementar técnicas de resolução de conflitos: Oferecer treinamentos em resolução de conflitos e mediação, bem como estabelecer processos claros para lidar com desentendimentos de forma construtiva, pode ajudar a equipe a superar divergências e chegar a consensos de maneira mais eficaz.
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