Uma empresa de recursos humanos está conduzindo um processo seletivo para um psicólogo organizacional. As etapas incluem análise curricular, entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos, dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho, entrevista comportamental e apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional. Analise cada etapa, discutindo como elas podem identificar profissionais aptos a lidar com desafios psicológicos e comportamentais nas organizações. a. Análise curricular, entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos, dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho, entrevista comportamental, apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional. b. Entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos, análise curricular, dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho, entrevista comportamental, apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional. c. Dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho, entrevista comportamental, apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional, análise curricular, entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos. d. Apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional, análise curricular, entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos, entrevista comportamental, dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho. e. Entrevista comportamental, apresentação de um plano de desenvolvimento organizacional, análise curricular, entrevista técnica com simulação de aplicação de testes psicométricos, dinâmica de grupo abordando casos de conflitos interpessoais em ambientes de trabalho.