Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar: Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologaç...

Vamos analisar cada alternativa: A) Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração. - Esta afirmação está correta de acordo com a legislação trabalhista brasileira. B) O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador. - Esta afirmação está incorreta, pois o empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho, mas não pode permanecer no serviço até o final do processo. C) A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. - Esta afirmação está correta, a aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, apenas o suspende. D) A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. - Esta afirmação está correta, a aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho se o empregado continuar trabalhando na empresa. E) O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato. - Esta afirmação está incorreta, pois o empregado despedido sem justa causa tem direito a receber a integralidade da remuneração a que teria direito até o final do contrato. Portanto, a alternativa incorreta é a B) O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.