AVALIANDO O APRENDIZADO 2 DT II

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DIREITO DO TRABALHO II 
AVALIANDO O APRENDIZADO II
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
	
	
	
	
	I e IV
	
	
	III e IV
	
	
	II e III
	
	
	I e III
	
	
	I, III e IV
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias.
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores de idade.  
São corretas: 
	
	
	
	
	I, III e IV
	
	
	II, III e IV
	
	
	Todas estão corretas.
	
	
	I, II e IV
	
	
	I, II e III
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho. É gênero que tem como espécies as relações jurídicas.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	Relação de trabalho;
	
	
	Relação de emprego;
	
	
	Atividade voluntária
	
	
	A terceirização;
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas, EXCETO:
	
	
	
	
	 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito
	
	
	 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, não terão direito a gozar férias no mesmo período se  desejarem e não prejudicarem o serviço.
	
	
	 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
	
	
	 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
	
	
	É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.     
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Ano: 2009  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
	
	
	
	
	Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
	
	
	O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
	
	
	A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	
	A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
	
	
	O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.