De acordo com Chiavenato (2003, p.44) e Decenzo e Robbins (2001, p. 193), os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em dois grupos: mét...

Vamos analisar as alternativas: a) Baseia-se em critérios subjetivos para classificar os cargos, sem embasamento quantitativo. - Esta alternativa não está correta, pois a comparação por fatores é um método quantitativo. b) Utiliza uma abordagem simples de comparação entre os cargos, sem considerar fatores específicos. - Esta alternativa também está incorreta, pois a comparação por fatores leva em consideração fatores específicos. c) Leva em conta apenas os aspectos físicos e mentais dos ocupantes dos cargos na sua avaliação. - Esta alternativa está incorreta, pois a comparação por fatores considera uma variedade de fatores além dos aspectos físicos e mentais. d) Utiliza o princípio de avaliação por pontos, respaldado pelos fatores físicos, mentais, condições de trabalho, habilidades específicas e responsabilidades. - Esta alternativa está correta, pois a comparação por fatores envolve a avaliação de cargos com base em pontos atribuídos a diferentes fatores. e) Realiza uma análise complexa de cada cargo, levando em conta múltiplos critérios de classificação. - Esta alternativa está incorreta, pois a análise complexa de cada cargo é mais característica da avaliação por pontos. Portanto, a alternativa correta é: d) Utiliza o princípio de avaliação por pontos, respaldado pelos fatores físicos, mentais, condições de trabalho, habilidades específicas e responsabilidades.