Vamos analisar cada alternativa: A) Escalonamento Simples é o método que não é um método simples, mas também é o que menos tem deficiência devido a subjetividade dos seus avaliadores. - Esta afirmação está incorreta, pois o Escalonamento Simples é um método simples e não o que menos tem deficiência devido à subjetividade. B) Classificação Predeterminada, neste método são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação às funções. - Esta afirmação está correta, pois descreve corretamente o método de Classificação Predeterminada. C) Comparação de Fatores, este método não possui as mesmas fases dos demais, além disso, temos que determinar quais são os fatores que teremos que utilizar no processo de comparação. - Esta afirmação está incorreta, pois a Comparação de Fatores envolve a comparação de fatores entre os cargos. D) Método de Pontos é o método menos utilizado devido ao alto custo e muito esforço, a avaliação é feita com fatores comuns a todos os cargos, onde, cada cargo recebe pontos devido a suas peculiaridades. - Esta afirmação está incorreta, pois o Método de Pontos é um método bastante utilizado na avaliação de cargos. E) Na Classificação Predeterminada, deve-se selecionar os cargos chave que servirão de padrão e depois os fatores para se montar a tabela com as médias da análise de cada classificação. - Esta afirmação está incorreta, pois não descreve corretamente o processo da Classificação Predeterminada. Portanto, a alternativa correta é a B) Classificação Predeterminada, neste método são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação às funções.