Há certos procedimentos especiais inseridos no texto consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas n...

Vamos analisar cada alternativa: a) O empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do princípio da hipossuficiência. - ERRADO. Na Justiça do Trabalho, o empregado não pode ajuizar ação rescisória sem a assistência de um advogado. b) A ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda. - CORRETO. A ação rescisória na Justiça do Trabalho segue as regras do Código de Processo Civil, com algumas especificidades. c) Conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato arbitrário. - ERRADO. O prazo para impetração do mandado de segurança é de 120 dias, conforme a Lei do Mandado de Segurança. d) Cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a quantidade máxima de cinco testemunhas. - ERRADO. Em inquérito judicial para apuração de falta grave, cada parte pode indicar no máximo três testemunhas. e) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado. - ERRADO. O prazo para instauração do inquérito é de 30 dias a partir do conhecimento do fato pelo empregador. Portanto, a alternativa correta é a letra b).