A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas hipóteses em que ocorrerá a resolução do contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pe...

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas hipóteses em que ocorrerá a resolução do contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, são motivos que constituem a justa causa para extinção do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
(A) ato de indisciplina.
(B) incontinência de conduta.
(C) desídia no desempenho das respectivas funções.
(D) violação de segredo da empresa.
(E) recusa em realizar serviços defesos por lei ou alheios ao contrato.
a) Apenas a alternativa (D) está correta.
b) Apenas as alternativas (A) e (E) estão corretas.
c) Apenas as alternativas (B) e (C) estão corretas.
d) Apenas as alternativas (A) e (D) estão corretas.
e) Apenas as alternativas (C) e (E) estão corretas.

Direito Penal I

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Aprendendo Através de Exercícios

27/04/2024

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9 pág.

Avaliação II Quarta Noturno

Direito Penal I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Milena Alves

💡 1 Resposta

27.04.2024

Vamos analisar as opções: (A) ato de indisciplina - Correto, é uma das hipóteses de justa causa. (B) incontinência de conduta - Correto, é uma das hipóteses de justa causa. (C) desídia no desempenho das respectivas funções - Correto, é uma das hipóteses de justa causa. (D) violação de segredo da empresa - Correto, é uma das hipóteses de justa causa. (E) recusa em realizar serviços defesos por lei ou alheios ao contrato - Correto, é uma das hipóteses de justa causa. Portanto, a alternativa correta é: b) Apenas as alternativas (A) e (E) estão corretas.