Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais: Alternativas a) a alimentação, habitação, vestuário ou outr...

Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais: Alternativas a) a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. b) a alimentação, habitação, bebidas, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. c) a alimentação, habitação, cigarros, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. d) a alimentação, habitação, drogas, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.