Remuneração Estratégica - AS – Unidade IV Pergunta 1 Analise a seguinte afirmativa: "Podemos afirmar que esse sistema, desde que ligado às metas or...

Remuneração Estratégica - AS – Unidade IV Pergunta 1 Analise a seguinte afirmativa: "Podemos afirmar que esse sistema, desde que ligado às metas organizacionais, é a principal modalidade de remuneração estratégica, pois incentiva o “ganha-ganha” empresarial." Ela se refere ao sistema: a) De benefícios flexíveis. b) De remuneração por cargo. c) De previdência complementar. d) De remuneração por habilidades. e) De remuneração variável. Pergunta 2 O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração variável de curto para um de longo prazo é: a) Os de curto prazo tem como característica o emprego momentâneo, podendo gerar compensações futuras. b) Os de curto prazo não podem se tornar definitivos, em razão da incorporação à remuneração do funcionário. c) Os de curto prazo se relaciona com objetivos e resultados referentes a um período máximo de um semestre. d) Os de curto prazo são instalados em períodos específicos, tal como no final do ano ou no período de maior produção da empresa. e) Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal. Pergunta 3 Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é: a) buscar novas oportunidades de mercado e de satisfação dos clientes. b) alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa. c) estabelecer um maior equilíbrio entre a produtividade e os gastos com pessoal. d) buscar a diminuição de perda do valor da empresa. e) diminuir a perda de talentos para o mercado. Pergunta 4 Analise a afirmativa abaixo: "Há componentes essenciais de um modelo de remuneração variável que sempre devem ser considerados na montagem de um sistema desse tipo, sendo que um deles tem por objetivo mostrar aos indivíduos e grupos como suas ações estão gerando impacto para a empresa. Eles podem ser quantitativos, qualificativos ou comportamentais." Ela se refere: a) Aos fatores determinantes. b) Aos fatores condicionantes. c) Aos indicadores de desempenho.