A pesquisa de clima organizacional pode direcionar a empresa a entender o motivo de um índice de rotatividade alto ou baixo de colaboradores, e ass...

Vamos analisar cada alternativa: a. Que seja feita de forma anônima pelas pessoas colaboradoras, e que se estabeleça uma relação de confiança e transparência. - Esta alternativa está correta, pois a pesquisa de clima organizacional geralmente é mais eficaz quando feita de forma anônima para garantir a sinceridade das respostas e estabelecer confiança. b. Que sejam abordados somente assuntos voltados para a carreira, e não para aspirações pessoais dos colaboradores. - Esta alternativa está incorreta, pois a pesquisa de clima organizacional deve abordar uma variedade de aspectos, incluindo questões relacionadas à carreira e aspirações pessoais dos colaboradores. c. Que seja feita de forma que os colaboradores se identifiquem, para que se entenda o que cada um pensa acerca desse tema. - Esta alternativa está parcialmente correta, mas a identificação dos colaboradores pode influenciar na sinceridade das respostas, por isso a anonimidade é geralmente preferida. d. Que sejam abordados somente assuntos voltados para as aspirações, e não para a carreira dos colaboradores. - Esta alternativa está incorreta, pois a pesquisa de clima organizacional deve abranger diversos aspectos, incluindo tanto aspirações quanto questões de carreira. e. Que seja uma pesquisa objetiva, sem muitas perguntas, pois não é necessário saber em detalhes como está o clima organizacional da empresa. - Esta alternativa está incorreta, pois uma pesquisa de clima organizacional eficaz geralmente envolve uma variedade de perguntas para obter uma compreensão abrangente do ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra a: Que seja feita de forma anônima pelas pessoas colaboradoras, e que se estabeleça uma relação de confiança e transparência.