O treinamento e desenvolvimento é uma forma de enriquecer o patrimônio humano, agregando valor às pessoas, organizações e clientes. Sobre esses doi...

O treinamento e desenvolvimento é uma forma de enriquecer o patrimônio humano, agregando valor às pessoas, organizações e clientes. Sobre esses dois processos pode-se afirmar:
I – O treinamento é um processo mais longo, prepara o indivíduo para ocupar cargos futuros na empresa ou para adquirir novas competências necessárias para os desafios e estratégias da empresa.
II – Treinamento é o processo de preparar as pessoas para ocupar um determinado cargo.
III – O desenvolvimento busca aumentar o nível de respostas às mudanças.
IV – O treinamento trata-se de uma formação mais ampla, preparando a pessoa para novos desafios.
V – O desenvolvimento é empregado para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o aumento da responsabilidade e para a tomada de decisão.
a) I, III e V.
b) II, III e V.
c) I e IV.
d) II, IV e V.