A avaliação de desempenho é uma forma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nas funções que cada um, nos r...

A avaliação de desempenho é uma forma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nas funções que cada um, nos resultados que se espera e no que essa pessoa pode vir a acrescentar para a organização, por meio do seu desenvolvimento contínuo. Com relação aos objetivos da avaliação de desempenho, analise as sentenças a seguir: I -Estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências, etc. de empregado que obtiveram os resultados esperados é um dos objetivos da avaliação de desempenho. II - Fazer uma análise comparativa entre o que o empregado avaliado está realizando nas suas atividades profissionais (desempenho) e o que deveria realizar (executar bem as funções do cargo, cumprir as metas estabelecidas, etc.) é o grande objetivo da avaliação de desempenho. III - O feedback entre o superior e o subordinado para melhorar, no geral, o relacionamento entre esses faz parte dos objetivos da avaliação de desempenho. Assinale a alternativa CORRETA: