A avaliação de desempenho é uma forma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nas funções que cada um, nos r...

Vamos analisar cada alternativa: I - Estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências, etc. de empregados que obtiveram os resultados esperados é um dos objetivos da avaliação de desempenho. Isso está correto, pois a avaliação de desempenho é utilizada para tomar decisões relacionadas à carreira e recompensas dos funcionários. II - Fazer uma análise comparativa entre o que o empregado avaliado está realizando nas suas atividades profissionais (desempenho) e o que deveria realizar (executar bem as funções do cargo, cumprir as metas estabelecidas, etc.) é o grande objetivo da avaliação de desempenho. Essa afirmação também está correta, pois a comparação entre o desempenho atual e o esperado é um dos principais propósitos da avaliação de desempenho. III - O feedback entre o superior e o subordinado para melhorar, no geral, o relacionamento entre esses faz parte dos objetivos da avaliação de desempenho. Essa afirmação está correta, pois o feedback é uma parte essencial da avaliação de desempenho para melhorar o desempenho e o relacionamento no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: Todas as alternativas estão corretas.