Ao refletirmos sobre o quadro citado e o impacto sobre os resultados organizacionais, por um lado, e sobre seus empregados, por outro, fatalmente e...

Ao refletirmos sobre o quadro citado e o impacto sobre os resultados organizacionais, por um lado, e sobre seus empregados, por outro, fatalmente encontraremos uma inter-relação múltipla entre essas variáveis que nos fazem pensar na extrema urgência em adotar atitudes proativas que permitam – já no curto prazo – neutralizar os efeitos nocivos de tantas mudanças num mesmo sentido: o desgaste entre o capital e o trabalho.

a) Idealizar planos de benefícios complementares.
b) Organizar programas de formação gerencial.
c) Executar atividades de D.O.
d) Estimular o autodesenvolvimento profissional.