Quanto aos adicionais ao salário está incorreta:

a) ensina Romar (2018, p. 622) que os adicionais são valores acrescidos à remuneração do empregado em razão de condições de trabalho mais gravosas nas quais se encontra. Os adicionais, como parcelas suplementares ao salário-base, visam, portanto, compensar o empregado pela maior dificuldade ou pelo risco que tem que enfrentar na execução do contrato de trabalho.

b) de todos os adicionais, o primeiro e talvez “mais famoso” é o adicional de horas extras. Trata-se de um acréscimo de 50% sobre o valor da hora de trabalho. Também não se pode exigir que o trabalhador realize horas extras de forma indefinida. É limitado em duas horas diárias o tempo máximo de trabalho além da jornada convencional. Essa limitação se explica em virtude da perda de reflexos, dos efeitos nocivos da exaustão sobre o corpo.

c) sobre horas extras a CLT afirma: Art. 59. salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

d) a situação em que o pagamento do adicional de hora extra é dispensado é quando os funcionários estão trabalhando além do expediente para, por exemplo, repor o tempo parado em virtude de greves ou paralisações. Outro adicional bastante comum é o adicional noturno. O legislador considera que a prestação de serviços no período da noite é mais gravosa à saúde do que a prestação de serviços no decorrer do dia. Enquanto para os empregados urbanos o adicional noturno deverá ser pago para serviços prestados das 22 horas até as 5 horas, para os empregados rurais o adicional deve ser pago para serviços prestados das 21 horas até as 4 horas.