Considerando as prescrições de nossa legislação sobre o contrato de trabalho intermitente, analise as alternativas abaixo e assinale a incorreta: ...

Vamos analisar cada alternativa: A) O contrato de trabalho intermitente, obrigatoriamente, deve ser lavrado por escrito. - Correta. B) Empregado intermitente pode ter contratos desse tipo com vários empregadores. - Correta. C) Se, convocado regularmente pelo empregador, o empregado intermitente não lhe responder no prazo de um dia útil, entende-se que ele irá comparecer para o trabalho. - Incorreta. O empregado intermitente não é obrigado a aceitar a convocação, ele tem o direito de recusar. D) Uma das características desse contrato é que não há continuidade dos serviços prestados pelo empregado, pois há alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade. - Correta. E) O valor pago ao empregado nesse tipo de contrato nunca poderá ser inferior ao valor horário do salário mínimo. - Correta. Portanto, a alternativa incorreta é a C) Se, convocado regularmente pelo empregador, o empregado intermitente não lhe responder no prazo de um dia útil, entende-se que ele irá comparecer para o trabalho.