Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar qu...

Vamos analisar cada alternativa: I - A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua. Essa afirmação está correta, pois a pesquisa salarial ajuda a empresa a entender como seus salários se comparam com o mercado. II - A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade. Essa afirmação está incorreta, pois a pesquisa salarial pode sim ajudar na atração de novos talentos ao oferecer salários competitivos. III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação. Essa afirmação está correta, pois a pesquisa salarial ajuda a definir os salários de forma transparente e objetiva. IV - A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover. Essa afirmação está correta, pois a pesquisa salarial pode motivar a empresa a ajustar os salários para evitar a rotatividade de funcionários. V - Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis. Essa afirmação está incorreta, pois as empresas não são obrigadas a contratar empresas especializadas em pesquisa salarial, embora possa ser uma prática comum. Portanto, a resposta correta é: Apenas as alternativas I e III.