exercicios

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8)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
· 
Apenas as alternativas I e II.
· 
Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
· 
Apenas as alternativas IV e V.
· 
Apenas as alternativas I e III.
CORRETO
· 
Todas as alternativas.
Código da questão: 58019
9)
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
· 
Impacta nos mais variados processos de uma empresa.
CORRETO
· 
Impacta nos processos trabalhistas.
· 
Impacta nos encargos e benefícios.
· 
Impacta no orçamento geral da empresa.
· 
Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
Código da questão: 58020
10)
Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
· 
Ter um software de gestão para premiar os empregados.
· 
Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
· 
Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.
CORRETO
· 
Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
· 
Ter uma remuneração estratégica transparente.
Código da questão: 58035
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