A modalidade de trabalho contemplada na legislação atual, chamada de Trabalho intermitente ou por período, diz que o empregado pode ser pago por pe...

A modalidade de trabalho contemplada na legislação atual, chamada de Trabalho intermitente ou por período, diz que o empregado pode ser pago por período trabalhado, recebendo por horas ou diária. Ele também tem direito a férias, FGTS, Previdência e 13º salário proporcionais. O contrato deve estabelecer o valor da hora de trabalho, que não pode ser menor que o valor do salário mínimo por hora ou remuneração dos outros colegas que exerçam a mesma função. Esse empregado deve ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. E no período de inatividade, pode prestar serviço a outros contratantes. Essa modalidade antes não contemplada na CLT vem trazendo discussões sobre?

a) A Relação de Emprego;
b) A relação de Remuneração.
c) A Relação de Trabalho.
d) A relação de Estágio;
e) A Relação de Salário;