legislaçao trabalista

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Avaliando Aprend.: GST1558_SM_201801204845 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula:
	Desemp.: 0,3 de 0,5
	09/10/2018 12:25:33 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201804160080)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A respeito das HORAS "IN ITINERE", marque abaixo a única opção CORRETA:
		
	 
	Serão sempre computadas na jornada de trabalho total do trabalhador, devendo ser pagas pelo empregador com adicional de 50%.
	
	Mesmo antes da reforma trabalhista, as horas "in itinere" nunca foram consideradas para pagamento por parte do empregador;
	
	A reforma trabalhista reforçou a obrigação do empregador de pagar ao empregado as horas ¿in itinere¿;
	
	As horas "in itinere" não eram pagas antes da reforma trabalhista. Agora, após a reforma, o empregador tem a obrigação de pagar ao empregado as horas "in itinere".
	 
	A reforma trabalhista alterou o regramento legal dado às horas "in itinere". Assim, com a entrada em vigor da reforma, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804123247)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A modalidade de trabalho contemplada na legislação atual, chamada de Trabalho intermitente ou por período , diz que que o empregado pode ser pago por período trabalhado, recebendo por horas ou diária. Ele também tem direito a férias, FGTS, Previdência e 13º salário proporcionais. O contrato deve estabelecer o valor da hora de trabalho, que não pode ser menor que o valor do salário mínimo por hora ou remuneração dos outros colegas que exerçam a mesma funçao. Esse empregado deve ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. E no período de inatividade, pode prestar serviço a outros contratantes. Essa modalidade antes não contemplada na CLT vem trazendo discussões sobre?
		
	 
	A Relação de Emprego;
	
	A relação de Remuneração.
	
	A Relação de Trabalho.
	
	A relação de Estágio;
	
	A Relação de Salário;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804143637)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas. É estabelecido pela CLT que o horário noturno dos trabalhadores urbano é aquele compreendido entre ____ h e ____ h, fixando o adicional noturno em ____ % sobre a hora diurna. 
		
	
	23 / 5 / 20
	
	23 / 6 / 25
	
	22 / 6 / 25
	 
	22 / 5 / 20
	
	22 / 4 / 20
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804141030)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O TRABALHADOR TEMPORÁRIO pode ser contratado por qual tipo de empresa?
		
	
	Qualquer empresa, desde que seja em épocas especiais, como Natal, ou para cobrir férias ou licenças de funcionários permanentes.
	 
	Empresa de trabalho temporário.
	
	Qualquer empresa, desde que seja em épocas especiais, como Natal e Dia das Mães, por exemplo.
	 
	Qualquer empresa, pois não existe restrição alguma.
	
	Qualquer empresa, desde que seja para cobrir férias ou licenças de funcionários permanentes.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804143658)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir.
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte.
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos.
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna.
Assinale a opção correta.
		
	
	Todos os itens estão certos.
	
	Apenas os itens I e II estão certos.
	
	Apenas o item I está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	 
	Apenas os itens I e III estão certos.