As técnicas de seleção são escolhidas de forma a se complementarem na análise do candidato visando à redução da probabilidade de não adequação do s...

Vou analisar cada alternativa: a. Teste prático: Geralmente envolve a execução de tarefas práticas relacionadas ao cargo. Pode ser uma técnica de seleção válida, mas não necessariamente exige que o candidato desempenhe tarefas que fazem parte das atividades requeridas pelo cargo. b. Teste situacional: Este tipo de teste apresenta situações hipotéticas relacionadas ao ambiente de trabalho e avalia como o candidato reagiria. Não necessariamente exige que o candidato desempenhe tarefas específicas do cargo. c. Testes psicológicos: São testes que avaliam aspectos psicológicos do candidato, como personalidade e habilidades cognitivas. Não envolvem necessariamente a execução de tarefas práticas do cargo. d. Dinâmica de grupo: Envolve atividades em grupo para avaliar habilidades sociais e comportamentais dos candidatos. Não necessariamente exige que o candidato desempenhe tarefas específicas do cargo. e. Entrevista: Embora a entrevista seja uma técnica comum de seleção, não necessariamente exige que o candidato desempenhe tarefas práticas do cargo. Portanto, a alternativa correta que consiste em exigir que o candidato desempenhe tarefas que fazem parte das atividades requeridas pelo cargo é: a. Teste prático