O processo de obtenção de recursos humanos envolve atividades ligadas ao recrutamento, à seleção e à admissão. Faz parte das técnicas de seleção: (...

Vamos analisar as opções: (A) A análise de requisição de empregados - Esta é uma técnica comum no processo de seleção, pois ajuda a entender as necessidades da empresa em termos de contratação. (B) A ficha de avaliação de funcionários - Geralmente, essa ficha é usada para avaliar o desempenho dos funcionários atuais e não é uma técnica de seleção de novos colaboradores. (C) A descrição de cargos - Embora seja importante para o processo de seleção, a descrição de cargos não é uma técnica de seleção em si. (D) O teste psicométrico - Este é um método comum de avaliação psicológica usado em processos de seleção para avaliar habilidades, personalidade e aptidões dos candidatos. Portanto, a opção correta é: (D) o teste psicométrico.