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Respostas
Vamos analisar cada alternativa: a) Correta - De acordo com o entendimento sumulado do TST, a opção do empregado por um regulamento da empresa implica renúncia às regras dos outros. b) Correta - As cláusulas regulamentares que alteram vantagens só atingem os trabalhadores contratados após a alteração do regulamento. c) Correta - O pagamento de adicional de periculosidade por liberalidade da empresa dispensa a prova técnico-pericial. d) Correta - Os membros suplentes de Diretoria de Cooperativa possuem estabilidade provisória no emprego. e) Incorreta - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, não do empregado. Portanto, a alternativa incorreta é a letra e).
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