Vamos analisar cada alternativa: a) Liderança carismática: Esta opção parece se encaixar bem com a descrição fornecida, pois líderes carismáticos são sensíveis às necessidades dos liderados, articulam uma visão atrativa e expressam confiança em sua equipe, o que pode levar a altos índices de desempenho e satisfação. b) Liderança transacional: Este tipo de liderança envolve uma troca entre líder e liderados com base em recompensas e punições, não necessariamente focando na sensibilidade às necessidades e na articulação de uma visão atrativa. c) Liderança servidora: Líderes servidores colocam as necessidades dos liderados em primeiro lugar, o que pode se relacionar com a sensibilidade às necessidades dos liderados mencionada na descrição. d) Liderança situacional: Este tipo de liderança se adapta de acordo com a situação e as necessidades dos liderados, o que pode incluir sensibilidade, mas não necessariamente a articulação de uma visão atrativa. e) Liderança baseada em valores: Líderes baseados em valores priorizam princípios éticos e morais em suas ações, o que pode se correlacionar com a expressão de total confiança e altos índices de desempenho. Com base na descrição fornecida, a opção que melhor se encaixa é a liderança carismática (opção a).