Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que: A As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que...

Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que:
A As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a demanda por novos profissionais esteja grande.
B As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o mercado de trabalho aquecido.
C O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à determinada vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
D O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como as competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal.
I- A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
II- O domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
III- Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas.
IV- Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização.
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença I está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.